Hoe kiest u een geschikt trainingsbureau?
Door: Anouk Ligthart
Bent u op zoek naar een geschikt trainingsbureau maar ziet u door de bomen het bos niet meer vanwege het grote aanbod? Zet dan de volgende punten eens op een rijtje en kies zo het trainingsbureau dat bij u past.
Wat wilt u eigenlijk?
Wanneer u een training wilt volgen is het handig om eerst goed in kaart brengen wat voor soort training u zoekt, wat uw doel is en hoeveel budget u tot uw beschikking heeft . Er is namelijk een legio aan trainingsbureaus op de markt die ieder hun trainingen aanbiedt, zoals management trainingen, persoonlijke effectiviteittrainingen of loopbaantrainingen. Bovendien hangt aan elke training een ander prijskaartje. Stel u zichzelf dus de vraag ‘Wat wil ik eigenlijk?’.
Op welke manier wilt u getraind worden?
Wilt u graag een groepstraining volgen of juist individueel? Wilt u graag face-to-face training of geeft u de voorkeur aan online training? Elke vorm van coaching en training heeft voordelen en nadelen. Zo is een voordeel van face-to-face coaching dat u in de ogen van uw coach kan kijken en bij online trainingen kunt u aan de slag wanneer het u uitkomt in een veilige leeromgeving. Overweeg daarom goed welke vorm het beste bij u past!
Doe research in de omgeving
Wellicht hebben collega’s, partners of kennissen ervaring met een trainingsbureau en kunnen zij u enkele tips geven. Ook kunt u eens kijken op internet naar de referenties van bepaalde trainingsbureaus. Elk trainingsbureau zal zich immers presenteren als dé beste keuze en doet beloftes zoals het behalen van grotere effectiviteit. Het is dus van belang dat u zich niet laat verleiden door deze beloftes en goed kijkt naar wat u wilt bereiken met een training en of het trainingsbureau u dat kan bieden.
Weet wie de trainer is
Een bedrijf kan nog zoveel kwalificaties hebben maar wanneer ze een onervaren trainer inzetten zal dit zeker effect hebben op de kwaliteit van de training. Kijk dus goed naar de opleiding, certificaten en ervaring van de trainer. Immers: ‘een training is zo goed als de trainer is’.
De effectiviteit van de trainingen
De kwaliteit van een training staat gelijk aan de effectiviteit van een training en daar draait het uiteindelijk allemaal om. Punten waar u naar kunt kijken voor de kwaliteit van de training zijn persoonlijke begeleiding, veilige leeromgeving, praktische toepasbaarheid en verdere ontwikkeling.
Persoonlijke begeleiding
Wordt u gedurende de hele training bijgestaan door een trainer of coach? Kunt u op elk moment van de dag uw vraag bij uw coach kwijt? Uit onderzoek blijkt dat persoonlijke begeleiding zeer belangrijk is voor de effectiviteit van de training dus individuele en persoonlijke begeleiding is van groot belang!
Veilige leeromgeving
Een veilige leeromgeving waarin u alles kunt zeggen wat u op uw hart heeft en waarin u zich op uw gemak voelt, is misschien wel het belangrijkste voor de kwaliteit van de training. In welke omgeving voelt u zich het meest op uw gemak? Is dat in een groep, in de stoel bij de coach of lekker in uw huis achter de computer?
Praktisch toepasbaar
Het doel van een training is natuurlijk altijd dat u het geleerde in de praktijk kunt brengen. Veel kennis en inzicht is belangrijk maar uiteindelijk wilt u er ook iets mee kunnen. Krijgt u tijdens de training de mogelijkheid of handreiking om het geleerde in de praktijk te oefenen en dat terug te koppelen?
Verdere ontwikkeling
Wanneer u een training heeft gevolgd heeft u de eerste stappen gemaakt maar helaas is dat nog geen garantie voor een blijvend effect. Het is altijd prettig om de leerstof en oefeningen op een later tijdstip er nog eens bij te pakken of nogmaals contact te kunnen opnemen met uw coach zodat u zich ook na afloop van de training blijft ontwikkelen! Welke mogelijkheden biedt de training zodat u zich verder kan ontwikkelen?
Ga hier naar het aanbod van Evelp